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  • 인재채용
  • 인사제도&복리후생

인사제도

포어링크의 인사제도는 직급체계, 진급체계, 포상체계로 나누고 있습니다.

  • 직급체계

    ㆍ사원  >  대리>  과장  >  차장  >  부장
    ㆍ연구원  >  주임연구원  >  선임연구원  >  책임연구원

  • 진급체계

    ㆍ객관적이고 공정한 다각적 인사관리 시스템 운영
    ㆍ신규채용부터 공정한 능력 중심의 채용제도 도입
    ㆍ현장근무와 적성을 고려한 부서배치 실시
    ㆍ능력있는 인재에게 성장과 발전의 기회 제공
    ㆍ진급에 있어 정해진 규정에 구애되지 않고 능력이나 업적을 지니고 있는 직원을 진급시키는 제도

  • 포상체계

    ㆍ기본연봉 : 매년, 업적 및 성과 평가에 따른 개인 연봉 책정
    ㆍ인센티브 : 회사 경영 성과에 따라 성과급 지급
    ㆍ퇴직금 : 금융기관에 퇴직연금 예치 / 퇴직시 지급

복리후생

  • 장기 근속상

    ㆍ입사 후 매 5년마다 근속 특별 휴가 및 포상금 지급

  • 신정/추석 선물지급

    ㆍ신정 / 추석 선물 지급 및 상여금 지급

  • 연차휴가

    ㆍ입사 후 1개월마다 (만근기준) 1개
    ㆍ입사 후 이듬해 1월 12개
    ㆍ입사 후 후년 1월 15개
    ㆍ매 2년마다 1개씩 증감 (25개를 한도로 함)

  • 하계휴가

    ㆍ입사 1년 이상은 3박 4일
    ㆍ입사 1년 미만은 2박 3일

  • 우수사원 시상

    ㆍ매년 우수사원을 선정하여 시상

  • 부서 회식비

    ㆍ매월 부서 회식비 지급

  • 여가 활동

    ㆍ휴양시설 제공 : 대명콘도(소노펠리체 등)
    ㆍ임직원 휘트니스 센터 지원
    ㆍ동호회 지원 : 인포멀 그룹 활동비 지원

  • 학자금

    ㆍ미취학 아동, 고등학교, 대학교 학자금 지원

  • 의료 지원

    ㆍ건강검진
    ㆍ단체 상해보험 가입

  • 경조금 지원

    ㆍ사내 별도의 상조회 운영 ( 상조회 규정에 의거한 경조금 지급 )

  • 교육 제도

    ㆍ각 직급별 연차에 맞는 교육 프로그램 진행


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